Entretien spécialité
L'entretien de motivation est une étape clé dans le processus de sélection pour intégrer l'ALAT. Il est le facteur déterminant de votre réussite à la sélection. C'est à l'issu de cet entretien que l'instructeur du simulateur, le pilote que vous avez eu pendant l'entretien ainsi que le psychologue se réunissent pour statuer sur votre sélection et choisissent si oui ou non vous continuez vers le CPEMPN.
Objectif de l'entretien
Le but de cet entretien est de comprendre pourquoi le candidat souhaite rejoindre l'armée, d'évaluer son engagement, sa maturité, sa connaissance du métier, et de vérifier que ses motivations sont en accord avec les valeurs et les attentes de l'institution militaire. En général, l'examinateur ne pose presque pas de question personnelle.
Déroulement de l'entretien
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Préparation
Avant l'entretien, le candidat doit se préparer en se renseignant sur l'Armée de Terre, les différents métiers, les formations et les missions en rapport avec sa spécialité. Il est également important de réfléchir à ses motivations personnelles et à comment ces motivations s'alignent sur les valeurs et les objectifs de l'institution. Il est également important de préparer son "introduction" pour être à l'aise le jour de l'oral.
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Introduction
L'entretien commence généralement par une introduction où le candidat se présente, parle de son parcours, de ses expériences passées et de ses aspirations futures. Nous vous aiderons à préparer ce propos introductif dans notre espace réservé aux abonnés.
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Discussion sur les motivations
Le recruteur va ensuite poser des questions pour comprendre pourquoi le candidat souhaite rejoindre l'institution. Il peut s'agir de questions ouvertes comme "Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'Armée de Terre?" ou "Qu'est-ce qui vous attire dans le métier de pilote d'hélicoptère ?". Le candidat doit être capable d'exprimer clairement ses motivations et de montrer son enthousiasme pour le rôle qu'il souhaite jouer. Plusieurs questions types sont disponibles dans votre espace abonné.
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Questions sur la connaissance de l'Armée de Terre
Le recruteur peut poser des questions pour évaluer la connaissance du candidat sur l'Armée de Terre, les différentes missions, régiments et les valeurs, etc. Il est donc important pour le candidat de se renseigner avant l'entretien.
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Évaluation des compétences et des qualités personnelles
Le recruteur peut également poser des questions pour évaluer les compétences et les qualités personnelles du candidat, comme son leadership, son esprit d'équipe, sa résilience, sa capacité à gérer le stress, etc. Il peut s'agir de questions comportementales où le candidat doit donner des exemples de situations où il a démontré ses compétences ou qualités.
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Questions du candidat
En fin d'entretien, le candidat a généralement l'occasion de poser ses propres questions. C'est une bonne occasion de montrer son intérêt et sa curiosité sur la spécialité que vous avez choisie.
Il est important de noter que chaque entretien peut être différent en fonction du recruteur, du candidat et du poste visé. L'essentiel est de se préparer en amont et d'avoir des connaissances pour étayer sa motivation avec des exemples concrets.
Là encore, nous avons plusieurs dizaines d'anales d'entretiens et de questions pour vous aider au mieux à préparer cet entretien qui est crucial dans le processus de sélection. Des conseils et des exemples type d'entretien sont également disponibles.
